最高法发文！支持用人单位依法灵活用工
2023年10月10日，最高人民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关于优化法治环境促进民营经济发展壮大的指导意见》（以下简称《指导意见》），并回答记者提问。最高人民法院民二庭庭长林文学、最高人民法院审监庭庭长胡仕浩出席发布会，发布会由最高人民法院新闻局副局长王斌主持。 最高人民法院民二庭庭长林文学介绍《指导意见》制定的有关情况及主要内容。 其中《指导意见》指出，依法保障民营企业人才和用工需求。妥善审理民营企业劳动争议案件，既要鼓励人才的合理流动，也要维护
从“雇佣关系”转为“商业合作” 超2亿人进入零工经济
[ 国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人。而“2022中国零工经济行业研究报告”认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人左右。] 2022年底，随着公司项目组裁员，何东离开了企业，开始尝试零工式的自由职业生活。“其实我在前年，就加入了一些零工社群，看到一些信息，比较向往这样的生活方式。正好当时我离开了公司，所以就试一试。”何东从开始选择自由职业到现在，已经做了超过十种零工，月收入维持在2万元左右，高于其原本的
灵活用工平台终极解密!
在过去的两年中，“灵活用工平台”在大众视野中的形象通常与“为企业代发薪酬”、“处理无发票支出”、“某平台暴雷”、“虚假开具X亿元”等负面事件紧密相连，甚至导致许多地方政府部门对灵活用工平台保持一种谨慎回避的态度。 然而，灵活用工平台究竟能干什么？灵活用工平台的运营逻辑又是怎样的？ 作为稳定运营多年灵活用工平台的运营方和拥有委托代征资质的税地服务方，我们愿意在这里揭开它的神秘面纱，与您一起深入探讨：不一样的认知不一样的平台！ 一、灵活用工平台是税筹平台&
灵活用工适用行业解析
灵活用工适用行业解析 ●什么是灵活用工? 灵活用工指的是具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系，双方并没有建立正式的全职劳动关系。企业根据用人需求，选择与灵活用工平台合作，灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。 ●灵活用工的特征有哪些? ①自由灵活：企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本;劳动
关于进一步优化互联网灵活用工委托代征管理的建议
1月22日浙江省政协十三届二次会议期间，浙江省政协委员、温州大学期刊社社长、民建温州市委会常委缪心毫建议，基于促进浙江省灵活用工平台健康发展的角度，对互联网灵活用工行为进行引导，强化对互联网灵活用工平台的有效监管，进一步促进灵活用工平台发展。随着共享经济、平台经济的快速发展，依托互联网从事灵活用工的群体数量在迅速扩大，成为互联网经济新形态中不可忽视的组成部分。目前浙江省以互联网众包服务为主的灵活用工平台年结算体量超过3000亿元，在全国处于领先地位，但同时也意味着浙江省税务部门面临更为严峻的挑
灵活用工严禁资金回流，如有以下情况，请自查自纠
国家税务总局湖北省税务局发布的税务执法信息显示，湖北某灵工平台（湖北***信息科技有限公司）与2户企业的灵活用工业务不真实，形成资金回流，虚开发票。该公司作为提供灵活用工服务的主体，对其平台业务的真实性、合法性负有法定的责任，是承担相应法律责任的适格主体，存在发票违法的行为。税务局对其处5万元罚款，并没收虚开增值税专用发票的非法所得91176.00元。 违法详细事实显示，检查组提取了该灵活用工平台的灵活用工人员信息，经过研判调取了与河北**融资担保有限公司、上海**信息技术有限公司的
央视报道：零工兴起，颠覆传统就业模式
白天是篮球教练，晚上是视频博主，还兼职海报设计师，小张成为了时下热门的“斜杠青年”！ “斜杠青年”的日益增多，得益于互联网时代发展的“零工”经济，说到这你可能会想，到底什么是“零工”经济？一起来看央视对零工经济进行的新鲜调查。 下午6点张祖荣结束了一天的工作，回到家打开电脑，从篮球教练变成了一名视频博主。他目前同时接三四份活儿，身兼数职的他还是一位海报设计师，每个月能多赚近15000元。 “短视频这一块的话一个月是能做到1万块钱的，它的收入
劳务企业为挣600元服务费搭进200万元赔偿金
以岗位外包的名义按劳务派遣规则使用劳动者 用人单位为分担劳务风险而找人力服务商签订协议将岗位外包，这是近年来人力资源行业出现的一种新型业务模式。然而，在实际操作中，这种更“灵活”的用工方式在一些地方却变了味儿，甚至成为个别企业逃避劳动关系责任的工具。“我们接了一家公司的岗位外包服务需求，在与客户完成员工劳动合同主体换签后3个月，不仅后续收不到管理服务费，连按照合同应付给18名员工的工资、社保、公积金也拖欠了。现在我们独自承担
涉及灵活用工！外服控股发布2023年半年度董事会经营评述
涉及灵活用工！外服控股发布2023年半年度董事会经营评述灵工圈 2023-09-21 12:44 发表于北京外服控股（600662）2023年半年度董事会经营评述内容如下：一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明（一）行业发展情况2023年上半年，从外部来看，全球经济复苏动能逐渐放缓，欧美发达国家仍未结束加息进程，贸易保护主义、通胀回落速度等依然存在不确定性，全球经济仍旧处于不稳定状态。从内部来看，我国经济延续恢复势头，上半年经济增速5.5%，根据世界银行《全球经济展望》报告，预计全
上海某公司人事经理被判刑！利用灵活用工平台为员工拆分工资和避税
公诉机关上海市宝山区人民检察院。 被告人常某，女，1984年x月x日生，公民身份号码：XXXXXXXXXX，XX，大学文化，原系上海XX有限公司人事经理，户籍地上海市浦东新区，住上海市浦东新区。因本案于2022年8月17日被取保候审。 辩护人谢某某，北京XX（上海）律师事务所律师。上海市宝山区人民检察院以沪宝检刑诉（2023）633号起诉书指控被告人常某犯虚开增值税专用发票罪，于2023年6月9日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上海市宝山区人民检察院
灵活用工税务筹划的意义
灵活用工的方案原理是在企业、灵活用工平台与个人从业者人群之间构建了业务承包关系的前提下，企业通过灵活用工平台向个人发布外包任务和结算薪资，个人通过灵活用工平台领取任务、完成任务、获得酬劳后，由灵活用工平台集合个人的身份信息、交易金额、交易内容，代替个人在税务机构做个税的集中申报，完成个人所得税税务合规，同时也给企业提供了进项成本入账，降低了企业的税负成本。 灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。借助灵活用工平台开展税务筹划工作的优势十分明显
涉新就业形态纠纷十大典型案例
涉新就业形态纠纷十大典型案例（2018-2022） 目录 案例一某网络科技公司诉蒙某某某确认劳动关系纠纷案案例二某服务外包公司诉刘某不确认劳动关系案案例三张某诉宁波某公司劳动合同纠纷案案例四胡某诉某供应链公司劳动争议案案例五陆某诉某出行科技公司、某汽车租赁公司合同纠纷案案例六李某等诉某租车公司、安某等机动车交通事故责任纠纷案案例七茅某诉许某、某网络公司、某信息科技公司、某财产保险公司机动车交通事故责任纠纷案案例八刘某等诉吴某、某国际物流公司、某财产保险苏州支公司
解放企业财务！灵活用工平台助你解决兼职用工结算和税务痛点！
灵活用工平台可以为企业解决以往难以解决的结算和税务难题： 1、通过灵活用工平台，实现企业税务的四流合一，灵活用工平台税源地取得相关资质后，可以帮助灵活就业人员合法合规完税。用工企业通过平台结算灵活就业人员服务费用，做到“合同流、业务流、资金流和发票流”四流一致。一方面帮助企业做到便捷结算，另一方面则是让企业更加合规高效地使用灵活用工模式。 2、通过灵活用工平台，有效降低企业用工成本用工企业基于自身用工需求灵活使用自由职业者，既疏解了业务波峰波谷带来的用工成本压力
一篇文章带你秒懂灵活用工结算和服务内容及优势！
一、什么是灵活用工？ 简单理解，灵活用工本质上是一种用工形式，灵活用工平台就是集合了业务流+资金流+发票流+完税流的平台，最只要的优势是灵活用工平台可以借助政策降低企业不必要的用工成本和实现节税！ 一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：标准的劳动关系——全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；非标准劳动关系——包括劳务派遣、非全日制用工（小时工、计件工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实
听故事懂灵工！通过故事了解灵活用工平台的用途和好处！
企业合作灵活用工示例小故事，通过故事了解灵活用工平台的用途和好处！ 周末的时候，珍珍见到李老师，神秘兮兮地说，李老师，我们领导找到了一个节约成本的妙招，要不要我说给你听听？ 什么妙招？是不是合作了‘灵活用工’平台？李老师说。 珍珍：咦，你怎么知道的呢？ 先别猜我怎么知道的。先说说你们领导是怎么使用的吧。李老师对珍珍说。 珍珍说：是这样的。我们单位主要是做产品研发和生产。我们合作了很多个人推手和外部研发的技术，我们领导最近听说了灵活用工结算的方式
灵活用工平台：打破传统用工模式，实现三赢合作!
如果你是一家企业的老板，而你还没有了解灵活用工和灵活用工结算平台，那么你的管理理念可能已经过时了。 在信息科技不断创新的时代，越来越多的企业选择灵活用工模式。然而，由于灵活用工平台在国内的普及率不高，仍有一些人不了解灵活用工平台的作用，今天在此分享一下。 01灵活用工平台的作用是什么？ 要真正理解灵活用工平台的作用，首先要了解什么是灵活用工。简单来说，灵活用工是指以非全日制雇佣方式工作的合作关系，如兼职、实习、第三方劳务派遣等。 灵活用工平台实际上是灵活用工人员和用
从九部委新规看医药营销合规变革
从2015年起，国家卫生健康委、工业和信息化部、公安部、财政部、商务部、国家税务总局、国家市场监督管理总局、国家医疗保障局、国家中医药管理局九部委每年都会联合印发“纠正医药购销领域和医疗服务机构中不正之风工作要点的通知”(以下简称文件)，这一方面彰显国家层面对医药营销合规的高度重视、另一方面也凸显出解决问题的难点。 本文尝试从最近五年文件内容的变与不变之中，梳理出其对医药营销合规产生的深刻影响。 01 建立健全纠风机制成员单位与上级纪检监察部门间的密
灵活用工平台如何解决企业和个人的烦恼
灵活用工平台是为不同行业提供灵活劳动力的平台。其中，教育、直播、培训、传媒、电商、影视、物业、旅游、数娱、支付、医美、建筑和保险行业都是灵活用工平台的主要使用者。 灵活用工平台核心价值：解决企业外部人员（无社保关系）资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题！企业跟平台合作可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，企业用人支出变少，个人收入增加，行业用工竞争力更强！同时还可以降低用工风险。 在教育行业中，灵活用工平台提供在线教师结算服务，方便教育机
适合女性的四大灵活用工行业曝光
“她经济”是教育部公布的汉语新词之一。现在，随着女性经济和社会地位的提高，越来越多的勇敢女性从幕后走向台前，她们努力工作、兼顾家庭、带动消费，围绕她们，市场形成了特有的经济现象。 其中的经济现象之一便是，现在有越来越多的女性涌入灵活用工行业。今天新税网就整理了比较适合女性群体的灵活用工行业种类，她们在这些领域发光发热、创造收入，推动了灵活用工市场的蓬勃发展。 一：直播带货行业 伴随直播电商行业发展，电商主播的人数也在激增，而这些主播有很多是自由职业者和灵活从业者。根据国家统计
