央视报道：零工兴起，颠覆传统就业模式

下午6点张祖荣结束了一天的工作，回到家打开电脑，从篮球教练变成了一名视频博主。他目前同时接三四份活儿，身兼数职的他还是一位海报设计师，每个月能多赚近15000元。

“短视频这一块的话一个月是能做到1万块钱的，它的收入的分布就是在于广告植入加上直播带货。我下午6点钟下班，平时的PPT设计花两个小时的时间去做2到3单，也有一天200元的收入。”

和小张一样，不少人在拥有一份稳定工作的同时，还打着一份零工。从办公室白领到外卖小哥，从健身房教练到咖啡师等等，时间相对自由、地点不再固定、内容自主选择。悄然兴起的“零工”经济为更多人提供了新的就业选择。

“（目前）我的工作时间可以更好地照顾到家里人，等家里的事情全都安顿好之后，晚上就可以进入工作的状态，时间就会比较弹性一些。”

“我（主业）做运营跟电商类的工作，我现在的零工是拍自媒体，我觉得零工就是你做一些自己想做的事情，想尝试的事情、想学习的事情。”

据国家统计局发布的数据，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人，占全国就业人口的近1/4。中国零工经济行业研究报告预测，到2036年，中国一线城市的灵活就业人员有望达到4亿人左右。

深圳某招聘平台副总裁表示，“消费服务业其实已经非常成熟，这一块的话应该每年（零工）都有至少50%以上的数字在增长。这两年企业对于这种高端智力的（零工）服务，可能出现井喷的状态。今年的需求比去年是翻了一倍之多的。”

对于从业者而言，打零工给他们提供了就业创收的新渠道，对于企业而言，用零工则是公司降本增效的新通道。

宋辉是一家科技公司人力资源的负责人，随着这几年的业务发展，他们对于人才的需求也越来越大。目前他们公司有20%左右的员工都属于灵活用工的方式。

“现在有些业务它肯定不是持续性的和项目有关，所以说，有些岗位也不是需要长期存在，所以就需要这么一种模式来解决（零工模式）在节约成本方面肯定是至少要在百分之二三十以上的。”

传统的零工市场，多是采用企业提供职位、个人应聘岗位的模式，而互联网时代的零工经济则改变了这种模式。

某零工招聘平台直招商务经理提到，“从以前的企业作为主动方到了现在就业人员作为主动方，去进行灵活就业的模式。以前的话，我们的灵活用工主要就是在一些服务行业要求比较低，然后目前（像）代码的编写还有一些基础的偏文学类的岗位，摄影绘画之类的岗位都是有在逐步增长当中。”

在数字化生态的加持下，零工行业规模迅速增长，一些提供零工的平台每天基本都会发布近千个岗位信息，日活跃度达到1万多。

“它所有的这种服务是基于线上化的，它交付的成功率，包括客户的反馈好评率，也是基于客户的评价的，我们的大数据就会统计出来，下次我再给他派单的时候，都可以进行智能匹配。”

目前，我国零工市场处于高速发展的势头，业内人士预测未来三年，我国灵活用工市场规模，有望保持超20%的年均增速，不过在零工经济兴起和壮大的背后一些问题也日渐暴露。由于零工经济的不确定性和短期灵活性，雇佣关系很难明确，难以签订劳动合同，从业人员的劳动权益保障显得不足。

律师提醒，最好还是能够事先签一个书面的协议，明确一下双方的责任和风险。如果这个平台它只是作为一个信息的发布者，相对风险就大一些，发布需求之前对企业的资质有所核实，对于双方履行的过程中资金的交接，它能够起到一个监管作用的，可能相对会更有保障一些。

为了保障零工的就业权益，各地政府也在陆续出台相关的政策，深圳市相关部门也在创新打造家门口的就业服务站，支持零工市场的发展。

深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处副处长黄志文提到，“深圳已明确提出加快公益性零工市场建设、推进零工服务'互联网+'模式、强化职业技能培训、规范和维护零工市场秩序等落实意见，从制度层面保障零工市场健康有序发展。目前通过自主管理或委托专业机构运营，在街道和社区，我们都建设了35家规范的线下零工市场，为辖区的劳动者提供求职招聘、就业创业指导、职业能力测评和劳动权益咨询等服务。”