医药行业灵活用工模式适用之法律风险分析
近期各地贯彻九部委纠风文件（见前文《从九部委新规看医药营销合规变革》）纷纷开展医疗卫生领域反商业贿赂专项整治，如北京、上海、湖北、浙江、山西等地，不断有药企陷入商业贿赂消息曝出。 与此同时，近期也密集传来医药CSO（指不具有配送功能仅进行医药营销服务的机构，这里遵循行业习惯简称为CSO，下同）涉嫌虚开（增值税）发票被调查或已经被处罚甚至判刑的新闻；有的是为CSO服务的公司被查处，有的是整个园区的同类企业被查处。医药行业灵活用工模式适用之法律风险成为一个突出的问题。我们分析
灵活用工-医药及医疗器械场景适用
众所周知，灵活用工行业作为再就业的第二次跳板，现在已经广泛应用在各行各业中去了,如：专业知识付费平台，自媒体人广告代理结算，大众经济代理人结算，渠道推广人等等。通过企业短期或项目型的用工模式，将企业与人才不建立正式的全职劳动关系，从“企业-员工”转变为“平台-个人”。 而灵活用工的方式针对某些特定行业或特定人员也有相关的严格规定。面向建筑行业内所有岗位人员，房产经纪人，注册会计师等专业性
灵工行业解决方案-生产制造行业
案例分析 山东某大型食品集团，是一家集销售、生产、冷链、物流于一体的综合性企业，拥有多个生产加工厂，企业年销售额超20亿元。车间工人约有1600多名，人均月收入4000元。用工关系比较复杂，有劳动关系，有劳务关系。劳务关系员工不承担个税，要求税后收入：劳动关系有些员工本身有新农合，无社保缴费意愿，不愿意在工资中扣除社保，降低到手收入。企业为了充分调动社会资源，降本增效，经过对各种用工方式对比，决定通过产线众包、全员推广、社会化分佣、成果交付的方式对现有经营模式进行改造。其
