灵活用工平台终极解密!
在过去的两年中，“灵活用工平台”在大众视野中的形象通常与“为企业代发薪酬”、“处理无发票支出”、“某平台暴雷”、“虚假开具X亿元”等负面事件紧密相连，甚至导致许多地方政府部门对灵活用工平台保持一种谨慎回避的态度。
然而，灵活用工平台究竟能干什么？灵活用工平台的运营逻辑又是怎样的？
作为稳定运营多年灵活用工平台的运营方和拥有委托代征资质的税地服务方，我们愿意在这里揭开它的神秘面纱，与您一起深入探讨：不一样的认知不一样的平台！
一、灵活用工平台是税筹平台
灵活用工应该是"人力资源"的领域，可为什么会与"开票"和"税筹"挂钩了？
具体说来有以下两方面的原因：
首先大部分的灵活用工平台由具有财务或税务背景的公司建立，甚至包括许多国内知名的财务软件和税务培训公司。他们本质上所擅长的，自然是"开票"和"税筹"，并借助灵活用工平台方便地实现这些操作，因此"开票"的功能被重点推广。
然而"税筹"和"开票"为何等同呢？因为许多灵活用工平台坐落于政府园区，可以享受到特定的税收优惠和园区退税政策，因此通过平台"开票"也能顺带实现"税筹"。
另外，大多数灵活用工平台的主营业务就是"开票"，利润来源是"财政奖励"，这样的平台通常强调推广"税筹"功能，毕竟企业的"税筹"需求直接催生了"开票"需求。
灵活用工平台做“开票”业务是对还是错呢？
为企业提供的实质性、规范的业务“开票”服务是有益的。不仅是因为“税筹”目标导致的“开票”需求，同时从“财税合规”的角度也会产生开票需求，执着于真实且符合规定的“开票”业务是有利于企业迅速、方便地获取劳务或服务发票的。
对个人来说，个人无需亲自去税务局代开发票，可以在网上轻松处理开票和解决税务问题，这对个人的收入申报和合规纳税同样十分有益。
合法、规范的"开票"业务对国家是有利的。
2021年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》中强调“国家全面推进税收征管数字化升级和智能化改造，实现从“以票管税”向“以数治税”分类精准监管转变。”
《意见》第六条持续深化拓展税收共治格局：第（二十二）条“加强社会协同。鼓励行业协会和社会中介组织发挥作用，支持第三方机构根据市场规则为纳税人提供个性化服务，同时加强对涉税中介组织的职业监管和行业管理。大力宣传税收法律法规，不断加深青少年税法教育，发挥税法宣传教育的预防和引导作用，构建全社会的诚信纳税环境”。
因此，国家支持第三方平台提供税务服务。
对于所有提供财务和税务服务的公司，应跟随国家政策，利用数字、平台工具提供税务服务。这本身是商业模式转型升级的一种表现，只要坚持合规，所有的创新都应受到鼓励！
二、灵活用工平台是人力资源服务平台
国内某人力资源公司在其官网上对其灵活用工服务进行了解读：“我们的灵活用工解决方案（也被称为弹性用工）一直都是满足企业人力资源服务的首先之选。我们坚持以高质量服务为主导，致力于实现多方共赢的目标，我们可以基于各种客户的管理需求，提供定制化的灵活用工外包服务。我们的灵活用工服务涵盖了新型的劳务派遣、岗位外包以及业务外包三个部分，并且我们始终在理念、流程和服务方面，全方位满足客户的需求，旨在提升客户内部资源的配置效率，为客户带来一流的服务体验。我们的灵活用工外包服务能有效地减少企业的人力资源管理成本，从而帮助企业提升其核心竞争力。”
作为一种人力资源模式，灵活用工是现今主流网络平台对其的解释。这种模式的平台往由人力资源公司主导并设立，或者由政府主导的人力资源产业园引进。灵活用工平台，主要以新型"人力资源服务"作为其核心功能，这样的股东背景体现出其所服务的多样性。
人力资源服务领域中的灵活用工平台所展示出的优势包括：
1、新型的经济和商业模式（如数字经济、平台经济、共享经济等）为用工模式提出了创新需求；
2、在面临疫情和经济增长速度下滑的市场环境中，灵活用工能为众多劳动者解决就业问题，特别是在企业招工困难的情况下；
3、灵活用工模式也适用于创业或兼职工作，能有力地触发个人的积极性和主动性，并运用灵活用工这项人力资源工具，可能最大限度地有效、高效地激活和配置人力资源生产要素；
4、将人力资源与互联网相结合的灵活用工平台能构建人力资源大数据场景，发挥对提高人力资源效率、增加个人收入、减少用工成本等方面的积极作用。
三、灵活用工平台是场景化的数据平台
平台型组织是一种能够在新商业机会和挑战中灵活地构建资源、规则和结构的组织形态，灵活用工平台自然也遵循了这种形态。
据统计，2015年5月份，全球市值排名前15的网络公司都在使用平台型组织模式运作。目前，全球最大的100家公司中，有大约60家的主要收入来自平台模式。如今，世界上最成功的企业，例如苹果、谷歌、亚马逊、华为、阿里巴、腾讯、字节跳动、拼多和京东等，都广泛使用平台型组织模式。
灵活用工平台可以打造成场景化的数据平台吗？答案是肯定的。
滴滴出行的模式普遍被认定为全方位提供出行服务的平台。然而，在滴滴八周年庆时，公司创始人兼首席执行官程维指出：“滴滴是中国甚至全球最大的一款灵活就业平台。滴滴网约车司机人数达到1166万人，代驾师傅179.5万人，两轮车的维护员工接近6000人，而生态环境中的租赁公司超过3000家。上下游产业链共同创造了超过600万的就业机会，总共带动了高达1826万的就业岗位。”这明确表明，从另一个角度看，滴滴可以被视为一个提供灵活就业平台给司机等个体工作者的工具。
例如，美团，被大众视为"一站式生活服务"平台。但如果深入剖析，美团可以被定义为灵活就业平台？据美团年报，截至2021年，美团拥有全职雇员约10万人，合约工和其他员工492人。值得注意的是，在2021年的全年内，透过美团平台获得收入的骑手人数约为527万人。美团官网介绍，他们倡导以骑手为代表的工作形式，同时创造了外卖运营员、套餐规划师、电动车换电工、酒店收益管理师等70多种新的职业类型来配合新业态的发展。所以，从这个角度来看，美团也可以被认为是灵活用工平台，为骑手等个体劳工提供就业机会的平台。
我们明白组织生产的关键要素即人员、资金和物资，以"人"为核心构建的大数据平台存在着巨大的生命力和发展潜能。
那么，怎样建设一个可灵活适用于不同场景的劳动力平台呢？
我们的看法是：
1、需要场景化。
没有相关场景，大数据的实际应用和实施无从谈起。
2、要有创新性。
无论在模式还是技术上，必须勇于走在前列，试验新的事物，带领企业和个人迈出"传统领域"，开拓新的商务领域，创造新的业务机会。
3、需要数据化。
重视所有场景中的数据收集、数据计算和数据应用，并持续迭代和优化，以实现数据化运营平台的最终构建。
在2022年2月9日的人民日报上，揭示了中国灵活就业形势的一些关键数据：到2021年底，我国灵活就业人员数量已经突破了2亿；根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的统计，2020年和2021年，我国大学毕业生中选择灵活就业的比例均超过16%。
此外，由中国人民大学灵活用工课题组发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》在报告中指出，2021年有超过61%的企业选择了使用灵活用工，且趋势是企业们更倾向于扩大灵活用工的规模。
看法各有不同，但"灵活就业"已经逐渐得到个人的广泛认同，同时"灵活用工"也受到企业越来越多的关注。
"灵活用工平台"作为"灵活用工"的理想途径，是适应时代发展的产物，既有偶然性也有必然性。平台的使命和价值体现在服务、管理和运营"灵活用工"三个方面。
如果平台只提供服务功能，则可能成为一个"开票"平台；
如果平台还能提供管理功能，可能就演变成了"人力资源"平台。
如果平台被定义为服务、管理和运营"灵活用工"，则有可能孵化出基于场景的数据平台。
然而，如果有人利用灵活用工平台来进行虚开发票、规避社保的行为，它们将面临违法违规和劳动纠纷的风险。
无论如何“灵活用工”势不可挡，灵活用工平台是什么，取决于每个人的认知，最终以良币驱逐劣币才是正确的市场选择。
我们是持有《人力资源服务许可证资质》的灵活用工服务平台，且有税务局颁发的《委托代征》资质，公司核心管理层和工作人员更是持有《经济师》、《税务师》、《注册会计师》、《税务筹划师》、《企业合规师》、《人力资源管理师》等多项职称职能证书，依托自身强大的支付背景和技术实力搭建灵工平台，帮企业实现银、企、税直连，从业务流、资金流、发票流、合同流、交付流上做到高度合规，确保每一链路都是完整合规。
平台税地分布在山东、河南、天津、湖南、湖北、安徽、江西、福建等地，统一风控，确保已合作客户安全和政策稳定长久，是国内领先的自主研发的共享用工SaaS平台。
以下为税务工作者对灵活用工平台的价值解读
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