灵活用工税务筹划的意义
灵活用工的方案原理是在企业、灵活用工平台与个人从业者人群之间构建了业务承包关系的前提下，企业通过灵活用工平台向个人发布外包任务和结算薪资，个人通过灵活用工平台领取任务、完成任务、获得酬劳后，由灵活用工平台集合个人的身份信息、交易金额、交易内容，代替个人在税务机构做个税的集中申报，完成个人所得税税务合规，同时也给企业提供了进项成本入账，降低了企业的税负成本。
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。借助灵活用工平台开展税务筹划工作的优势十分明显。
一、优化企业成本；
灵活用工模式从节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等多个维度优化税务筹划方案。
灵活用工后，企业与员工为合作关系，企业可节省员工招聘、管理、培训等支出，节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。
企业可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。而利用灵活用工平台丰富的园区税收资源和核定征收个税税率3万、10万之内的税收优惠政策，在让从业者人群享受到个税优惠时，还可以让合作企业们最大程度节省税收支出。
二、解决无票支出；
发票作为税前扣除凭证，无票场景、缺票就意味着高企业税负压力。
灵活用工税筹方案重点解决支出无票问题，一方对接从业者进行薪酬结算和发放，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失；一方对接用工企业（发包企业）开具6%的增值税发票，合法为企业提供发票作为税前扣除凭证。
三、规避企业风险；
金税三期，社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工在一定程度上避免了劳动争议风险。同时灵活用工助推企业安全完成用工转型，降低企业转型风险；规避发票涉税风险是税筹方案的重点内容，企业通过灵活用工合法获得发票，杜绝了虚开发票或使用不合规替票的涉税风险。
总之，灵活用工税务筹划用工灵活、资金安全、节约成本、合法合规、帮助企业解决公转私结算、解决无票支出、进项缺失问题；帮助个人从业者群体解决高额个税问题。实操意义十分明显。
我们是持有《人力资源服务许可证资质》的灵活用工服务平台，且有税务局颁发的《委托代征》资质，公司核心管理层和工作人员更是持有《经济师》、《税务师》、《注册会计师》、《税务筹划师》、《企业合规师》、《人力资源管理师》等多项职称职能证书，依托自身强大的支付背景和技术实力搭建灵工平台，帮企业实现银、企、税直连，从业务流、资金流、发票流、合同流、交付流上做到高度合规，确保每一链路都是完整合规。
平台税地分布在山东、河南、天津、湖南、湖北、安徽、江西、福建等地，统一风控，确保已合作客户安全和政策稳定长久，是国内领先的自主研发的共享用工SaaS平台。
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