正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
实际上，对于正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念，是不同年代的产物，特别是在《劳动合同法》实施前很长一段时间，甚至实施后的一段时间，很多都是搞混了，并且员工也习以为常！而现在逻辑比较清晰，因此有必要搞清楚这些区别。一、先按《劳动合同法》说清如今的概念！现如今已经没有临时工的说法了！要么就是劳动关系，也就是所谓的正式工，要么是和派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。 对于公务员事业单位，是有编制的，是另外一套体系或者人事争议。如果没有编制，属于合同工，属于劳动争议，也可以理解为正式工。当然，对于没
灵活用工给企业带来的八大优势
灵活用工的优势是显而易见的，它主要表现在以下八个方面。 01考勤管理灵活传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的,管理方式较为固定、刻板。例如，在标准工时下,多数企业采用的是每天朝几晚几(如朝九晚六) ,每天工作8小时,每天至少打卡2次的考勤方式。这样的考勤管理方式极度缺乏灵活性,众所周知,互联网企业的工作时间和考勤管理方式都是弹性的。灵活用工的第一个优势就是在考勤管理方面实现了灵活性,企
灵活用工又出新规！明确委托代征、用工指导相关要求
近期，中央及地方政府发布多个政策，支持灵活就业、监管企业经营，明确委托代征等相关要求，进一步促进新业态行业规范健康发展。 我们分别从地方动态、新政汇总、行业报告三方面梳理提炼了这些政策文件中的关键信息，请查收！ 1.地方动态 01《云南省税收征管保障办法》明确委托代征相关规定 云南省人民政府办公厅近日发布《云南省税收征管保障办法》，指导政府有关部门、单位为保障税收及时、足额征缴入库，采取税收协助
深入解析什么是灵活用工
深入解析什么是灵活用工 要了解灵活用工，首先了解税筹，什么是税筹？ 税筹是指纳税人在符合国家法律及税收法规的前提下，按照税收政策法规的导向，事前选择税收利益最大化的纳税方案处理自己的生产、经营和投资、理财活动的一种企业筹划行为。包括税负最轻、税后利润最大化、企业价值最大化等内涵，而不仅仅是指税负最轻。税收筹划是在法律法规的许可范围内进行的，是纳税人在遵守国家法律及税收法规的前提下，在多种纳税方案中，做出选择税收利益最大化方案的决策，具有合
灵活用工是什么形式，可以为企业解决什么问题？
如今，“灵活用工”一词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。 从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。企业和个人双方各取所需，皆大欢喜。2019年《政府工作报告》提到“加强对灵活就业、新就
灵活用工政策或有大变动？全国两会多个相关提案被热议
灵活用工政策或有大变动？全国两会多个相关提案被热议
注意，2022年联合稽查来了！
注意，2022年联合稽查来了！ 严查开始！2022年税务将与市场监管、公安、海关等部门联合稽查，全国多地已经开始！
外包时代来临了，到底企业岗位外包有多省钱？
外包时代来临了，到底企业岗位外包有多省钱？ 对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。先和小编来看一组数据： 华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；
灵活用工2022年发展新趋势，灵活就业者与企业双赢！ 科学技术的发展，带来了企业用工在时间和空间上的多样性，人口红利的消退更是让企业用工成本逐年上涨。市场环境逐渐成熟，需求不断增长，灵活用工已然成为了一种新的用工趋势。
灵活用工2022年发展新趋势，灵活就业者与企业双赢！ 科学技术的发展，带来了企业用工在时间和空间上的多样性，人口红利的消退更是让企业用工成本逐年上涨。市场环境逐渐成熟，需求不断增长，灵活用工已然成为了一种新的用工趋势。
企业借势布局灵活用工：乘着国家政策的“东风”
企业借势布局灵活用工：乘着国家政策的“东风” “你知道阿里、顺丰、华为、京东都在灵活用工吗？” 在2020年大环境影响和政策的双重加持下，我国的“灵活用工”可以说是遍地开花。
最新！2021年度灵活用工政策合集
最新！2021年度灵活用工政策合集
灵活用工鼓励政策频出，它到底是不是偷税漏税？
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警惕！多家公司利用支付宝发工资被查！2022年，再敢这样，小心会坐牢！
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灵活用工需求大增，医药行业纷纷加入
国务院常务会议早已明确支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入，加强就业公共服务。适应企业灵活用工需要，发展零工市场。随着就业渠道、就业机会的拓展，作为连接用工企业和劳动者两端的灵活用工平台势必将蓬勃壮大
灵活用工已经成为人力资源领域和市场经济的重要方式
"灵活用工"并非仅仅只是疫情期间催生的产物。随着互联网时代的深化，“灵活用工”很有可能成为企业用工模式的新常态。 企业想要开展灵活用工，得先看看所在的行业和业务场景适不适合，然后注意一定要清晰和明确与个人之间的用工关系，不要违规乱用工。在此基础上，再选一个靠谱合规风控严
灵活用工4大典型虚开风险
灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，中国市场仍处在快速成长期。在产业结构调整和疫情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一。
我们能为企业做什么
企业与我们合作会得到什么服务？ 1.企业社保、人力成本高？ 我们可以为企业提供减本增效的优化方案，帮您节省社保成本、人力成本，附赠补充医疗，员工住院医疗实际报销金额95%以上。 2.不交社保规避工伤风险？ 我们可以为企提供社保局工伤一险，商业雇主责任险，低成本，高保障。
多部门联合打击非法灵活用工平台
近期获悉，税务、公安、审计署等多部门联合调查非法涉税中介机构，尤其是涉及非法灵活用工平台和非法代开发票企业。据了解，此次查处涉及范围广、力度大，不日将公布彻查结果。
灵活就业人员已达2亿！行业规模发展下这三大税务风险不容忽视
灵活用工平台应保障用工企业的财务、业务流程合规，其中的关键在于保障业务真实性，对业务真实发生的过程、结果全程留痕，及时排除不合规现象，如资金流向用工单位控制的银行账户、伪造提供服务的灵活就业者身份等。总而言之，务必将业务真实性作为灵活用工第一要义、谨防虚开刑事风险。
