未签劳动合同，社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗？
社保缴纳记录，可以作为劳动关系的证据之一，但单独拿出来，不一定能够有效证明劳动关系。因为现在社保代缴的情况太多了，所以如果仅仅以社保缴纳记录来认定劳动关系，一是对代缴社保的中介来说，与事实不符；二是对社保部门来说，也存在损伤。比如有些人明明是没有工作，然后代缴了社保，等生小孩、发生受伤时，就会去通过虚构劳动关系来享受社保待遇，而这种情况被查出来，是要向社保部门退还社保待遇的的。 认定劳动关系的关键证据包括哪些呢？实际上证明事实劳动关系，是要一个多个证据相互印证，不能单独看某一个。 最关
法院在确认劳动关系时，需审查以下几个方面 劳动法那点事
你以为，你与公司签订的用工合同就是劳动合同吗？你以为，你即使没签订劳动合同但实际上已经工作了，就与公司之间存在劳动关系吗？
劳动仲裁中员工表现得越懂法越好？低调，学会把握好时机
劳动仲裁中员工表现得越懂法越好？低调，学会把握好时机 随着《劳动合同法》的普及，很多朋友也越来越懂相关的法律法规，因而出现部分人在遇到劳动争议时，在公司面前，竭力的想证明自己懂法。不过，这也可以理解
当代年轻人，已经卷到了“养老焦虑” 你有过焦虑吗？ 根据社会调研结果，在青年白领群体中，有34%的人经常焦虑，62.9%的人偶尔焦虑，只有0.8%的人从来没有焦虑过，这意味着10个人里面，只有一个人不会产生焦虑。
当代年轻人，已经卷到了“养老焦虑” 你有过焦虑吗？根据社会调研结果，在青年白领群体中，有34%的人经常焦虑，62.9%的人偶尔焦虑，只有0.8%的人从来没有焦虑过，这意味着10个人里面，只有一个人不会产生焦虑。 “工作焦虑”、“年龄焦虑”、“婚姻焦虑”，已成为当前社会的一种常态。伴随着当前社会老龄化的加速，“养老焦虑”也在不断呈现。 2021年，有媒体调查显示，在1000多名18~35岁的被调查者中，接近90%的青年认为有必要从现在开始考虑自己的养老问题。这也意味着，不只是7
为什么公司害怕劳动仲裁？
为什么公司害怕劳动仲裁？ 违法解除、调岗降薪、强制加班、拖欠劳动报酬。。。在遇到公司违反劳动法的情况下，你是否会选择提起劳动仲裁？ 很多人认为，作为劳动者势单力薄，提了劳动仲裁也是徒劳，公司并不会害怕，事情也未必得到解决，于是就默默忍受下了委屈，那么究竟公司是否害怕劳动仲裁呢？ 劳资纠纷向来是企业老板和hr部门最头疼的纠纷类型之一，最重要的原因之一就是劳资纠纷会产生连锁反应。简单来说，如果企业裁了一批人，其中哪怕只有一个人去提了劳动仲裁，并且胜诉了，那么其他人自
公司不给员工交社保怎么办？教你4招，让他赔偿
公司不给员工交社保怎么办？教你4招，让他赔偿 社会保险本来是职工应享有的基本福利保障，但我发现很多在外的打工人并没有享受到这项福利。在与一些老同学闲谈时，聊到工作，发现很多同学都有单位不给交社保的职场经历，因为缺乏社保知识，所以也就“被动”接受了......但其实单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的，员工自己想放弃也是不行的。社保是国家规定单位必须要给员工缴纳的，通常讲，单位每个月帮员工交的社保费用是员工自己交的两倍左右。一些单位为了降低用工成本，就会想方设法逃避责任，找各种理由不给员
用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续
用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续
今天实施的这部新规，跟你的社保有关
今天实施的这部新规，跟你的社保有关！ 为保障社会保险基金安全， 人社部近日制定发布《社会保险基金行政监督办法》自2022年3月18日起施行原《社会保险基金行政监督办法》废止侵害社会保险基金有什么法律责任？下面我们再来了解一下↓↓↓ 01 社会保险经办机构及其工作人员侵害社保基金有哪些法律责任？ 《办法》第二十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任
社保缴纳35年和15年，待遇差距究竟有多大？
社保缴纳35年和15年，待遇差距究竟有多大？ 根据社会保险法规定，养老保险累计交够15年，达到法定退休年龄，且按规定办理退休手续后，就可以按月领取养老金。但我奉劝广大参保人，最好别掐着时间或交够15年后就停缴，因为社保缴费35年和缴纳15年差距很大，主要表现在以下这4个方面： 第一，或许能多领一份养老金 如果缴费35年和缴费15年的人同样都是今年办理退休手续，按照时间推算，缴费35年的人最晚1987年已经开始参加工作。虽然职工养老保险制度在
社保缴费基数怎么定？这次给您说清楚！
社保缴费基数怎么定？这次给您说清楚！ 什么是职工工资总额？职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 什么是全口径省平工资？同样都在四川省，同一
临4月，社保和养老金迎来10大好消息，看看你能享受多少？
临4月，社保和养老金迎来10大好消息，看看你能享受多少？ 2022年4月起又一波社保“福利”来袭社保、养老金迎来10大好消息不管在职人员还是退休都有份快来看看，你能受益多少？ 012022年养老金有望实现18连涨 自2005年以来，我国养老金已经17连涨，大家都在期待今年养老金继续上调。今年《政府工作报告》明确提出，会适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。2022年城乡居民养老金最大的好消息将会迎来上涨，实现18连涨。 根据往年
劳务派遣的特征及实务问题探究
劳务派遣的特征及实务问题探究 劳务派遣的本质是雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，再由劳务派遣机构向劳动
多地参保，退休后去哪儿领养老金
多地参保，退休后去哪儿领养老金 若您的基本养老保险关系在户籍地，那就在户籍地领取养老待遇。 若您的基本养老保险关系不在户籍所在地，则分为三种情况。1、在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，则基本养老保险关系所在地为待遇领取地。2、在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，则上一个缴费年限满10年的原参保地为待遇领取地。3、在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，则户籍地为待遇领取地。
社保谣言再“上新”，别中招了！
社保谣言再“上新”，别中招了！每天分享 社保知识 2022-03-31 关于社保的谣言总会时不时冒出来误导大家谣言不止，辟谣不歇今天，保晓睿和保晓菡将继续化身“谣言粉碎机”为大家识破4个社保谣言一起来看↓↓↓
终审判决：工作15年未缴社保费也无法补缴，判决赔偿社保费8万元
终审判决：工作15年未缴社保费也无法补缴，判决赔偿社保费8万元 这个案件是一个真实的案例，来源于司法文书裁判网，案件号（2019）苏01民终5330号（本文中当事人系化名）。老王在江苏省某市工作，2002年进入某公司工作，2016年老王到达法定退休年龄，公司终止了与老王的劳动关系，但老王从来没有缴纳过社保，无法享受退休养老待遇。这老王心想啊，自己在这家公司辛苦工作15年，如果单位给自己缴纳社保费，自己现在不也一样定定心心领取每月几千元的养老金吗？ 越想越不服气啊
“五险”只缴“四险” 员工辞职能否获经济补偿
“五险”只缴“四险” 员工辞职能否获经济补偿？ 【案情介绍】杨宗宝是某铝业公司员工，于2008年7月入职。公司为杨宗宝参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，杨宗宝以公司未给其缴纳工伤保险为由，向劳动仲裁委提出申请解除劳动合同关系并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。2018年8月24日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不服，提起诉讼。 【法院判决】一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）规
达到法定退休年龄也是劳动关系？关键看这一点...
达到法定退休年龄也是劳动关系？关键看这一点... 《劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。 可见，有关劳动合同终止的情形法律规定存在矛盾。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条之规定，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理，目前已经没有异议。&
未给员工足额缴存公积金冲上热搜，公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？
未给员工足额缴存公积金冲上热搜，公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？ 2022年3月27日，一份珠海市住房公积金管理中心诉求答复书冲上热搜，该答复书显示，某知名企业未为员工足额缴纳公积金。 该话题能冲上热搜，可能大部分原因是许多人对于公积金的认识还不太明确，一直以为公积金是用人单位的福利，而不是用人单位的义务。即，认为企业不是必须为员工缴存公积金，如果企业要缴，说明企业福利比较好；不缴，也不违法。 这种想法是不正确的。企业必须为员工缴存公积金。 今天小编就
延迟退休对青年影响几何
延迟退休对青年影响几何 本文转自【中国青年报】； 最近，延迟退休话题引发热议。29岁北漂女青年小何对此有些焦虑。她和丈夫原本计划今年备孕，再过两年父母退休正好可以帮忙带娃。得知延迟退休政策将会逐步推行，小两口的备孕计划也得再议。她说：“延迟退休是否意味着岗位减少、工作难寻？我们更不敢辞职生娃了。” “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则
