近日，杭州市印发了《杭州市人民政府关于推进高质量就业工作的意见》（以下简称《意见》），将于2023年2月1日起正式施行。这一政策消息放出，不少企业抓住了关键信息，无特殊要求的岗位，可用毕业生来做获得政策福利的支持，如减少社保支出这样的用人福利成本。这也就是这几年，尤其是在疫情的推动下，一些大企业和国企都在通过灵活用工模式中，企业不用再和劳动者签订劳动协议，也是免去社保成本。企业在用人的时候，人工成本是一重大运营成本。而灵活用工对于企业除了降低这些成本，还能解决什么问题呢？灵活用工除了对于企业，对个人来说，又有哪些意义呢？一起来看~

个人选择灵活用工的优势

担任短期岗位，可以让个人在多个顶尖企业的不同部门就职，接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，与此同时，将积累到无价的行业人脉，获得可以伴随职业生涯的宝贵经验。

通过灵活用工平台，这种灵活用工方式，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择更适合自己的生活方式，实现工作和生活的平衡，作为灵活人才，可以快速了解到理想公司的工作性质和风格，确定更适合自己的岗位，同时又无需受困于长期的劳动合约。

在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活人才岗位往往是求职者最佳的选择。虽然这个概念在中国的传统劳动力市场中并不常见。灵活人才岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请，个人不必受困于长期岗位，不过也许个人会从中找到愿意长期工作的公司或者组织。

企业人选择灵活用工的优势

首先降低人工成本，疫情期间很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创，如果大部分使用的是灵活用工人员的企业，不用支付淡季时闲置人员的工资成本，社保成本以及免去福利成本；

实际上灵活用工方式已经被越来越多的企业采用，只要流程规范，制度完善，灵活用工可以实现企业和个人的双赢！

“依法纳税是每个公民应尽的义务”