“金税四期”即将上线，灵活用工成为企业破局新方式 导语
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导语
近日，第三届“一带一路”税收征管合作论坛召开，王军局长宣布在2022年底前，“金税四期”将彻底完成。这意味着，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。
企业更多的数据将被税局掌握，监控也呈现全方位、立体化，以后想在税务上动“歪脑筋”更加行不通了。
同时，需要企业关注的另一个重点就是
“社保入税”
社保入税简单的来说就是将社保的缴纳地点进行改变，从原来的社保局转向税务局，表面上来看只是缴费地点的变更，但就本质而言，缴费的性质也已经悄然发生变化了，从过去的收费变成了收税，所以一旦企业产生不缴纳社保或者少缴纳社保的行为，就是违法行为。
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这样的改变，对于企业会有什么影响呢？
企业缴纳的社保费属于成本费用，社保入税前，企业的社保是向社保部门缴纳的。为了降低成本费用，有些企业会想方设法的不交或者少交社保费用，缴纳社保费中存在的问题主要包括：
管理成本高：自由职业者流动性大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高；
支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；
税负加重：企业所得税税负重，当地税收返回，政策不理想；
无进项票支出：无票支出无法税前扣除；
合作风险提高：合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险；
用工成本高：社保调整，用工成本高，用工多元化将大势所趋。
那么在当前形势下,企业加快转型速度，如何合法合规“降本增效”已成为成企业发展的当务之急。灵活用工作为一种企业弹性用工的方式，能够帮助企业破局，让企业可在用工低谷不需承担过多的用工成本，而在用工高峰能妥善解决用人需求。
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