雇主险 你应该知道的都在这里

  雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、死亡或患职业性疾病，被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险的的责任保险。企业用工风险保障明显不足，中小企业在面对突发重大工伤工亡时，只能由企业主独自承担经济损失，一次事故就可能将经营多年的心血毁于一旦。我们遴选国内优质的雇主责任险服务供应商，让更多合作伙伴享受定制化产品，价格更低廉、服务更优质，为企业经营保驾护航。

在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，包括但不限于下列情形，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

（八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

（九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

雇主责任险可以有效弥补工伤险的不足，工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主还需承担部分赔偿责任。企业购买工伤保险后，雇主责任险可不受影响赔偿，加大赔偿力度。商业保险手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。

从保费支出来看，可进入企业生产成本,不挤占企业费用, 税前列支。

从保险目的来看，虽然雇主责任险和团意险的缴费主体都是雇主，但雇主责任险直接保障雇主权益，转嫁雇主管理风险，而团意险保障的是雇员本人及家庭权益。

从保险责任来看，雇主责任险可覆盖工伤保险条例第十五条视同工伤情形。

从赔偿项目来看，雇主责任险可赔偿法律费用误工费以及因职业病引起的医疗费用。