什么是灵活用工？  

      灵活用工是根据企业用人的需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

      社会保险费现在已经改为了社会保险税了，社保单位现在做的就是对于保费基数的核定，而征收部门已经变成了税务部门了。就征收力度而言，肯定是变得更大了，毕竟不缴费和不缴税，概念都不一样了。

这样的改变，对于企业会有什么影响呢？

1.管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高；

2.支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；

3.税负重：企业所得税税负重，当地税收返回政策不理想；

4.无进项票支出：无票支出无法税前扣除；

5.合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险；
6.劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。　

在这种大背景下，如何合法合规“降本增效”已成为成企业发展的当务之急。目前，摆在老板面前的最佳解决方案为：改变用工模式，优化用工结构，降低用工成本。

以餐饮企业为例，一个月薪5000元的员工，真实的企业成本是每月9490元！如果再算上培训成本、招聘成本等，每一个员工的雇佣成本都是其薪资水平的一倍！如果上升到管理层，需要支付的成本更大。

如果采用灵活用工这种新型用工模式，就会节约一大笔用工成本（包括社会保险费缴纳、培训成本、招聘）成本。

灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

对企业而言，灵活用工既可以提高员工工作效率，满足用工需求，同时降低了用工成本，还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工，也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。举个例子来看，一行业开票税率：6%9%13%；另外会加收几个点的付费，打个比方加收3%的付费费率。A企业需要给某网红支付兼职报酬100万，如果适用灵活用工平台，企业需要向平台支付109万：100+100*9%=109万；平台向企业开具6%的增值税专用发票；包含增值税可可抵扣税额：109/（1+6%）*6%=6.17万元；可减少的增值税附加税费：6.17*12%=0.74万元；企业实际承担的成本：109-100-6.17-0.74=2.09万元；成本费率降到2.09%。

对于员工来说，灵活就业可以更好的规划和掌握自身的职业发展，得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值，实现自我激励，形成劳资双方各得其所的双赢局面，帮企业的兼职人员减少预缴个税。举个例子来看，小张个人劳务报酬是10000，需要交个税1600，通过灵活用工平台，只需要缴纳几十。

“社保入税”尽管在一定时期内会给企业带来一定的冲击，老板们也无需过度惊慌。未雨绸缪综合思考和规划用工成本优化，探索用工模式多样化。

一、灵活用工优势简析：

以非全日制用工为代表的的时间上的灵活；

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；

以业务外包为代表的的雇佣形态上的灵活；

以平台型用工为代表的就业形式上的灵活；

二、灵活用工兴起原因

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

据CIETT(民间职介国际同盟)数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70%，市场规模近3万亿人民币。在这样的趋势下，美国灵活用工人员占比达到35%，日本达到40%。

那么，为什么灵活用工会在这个时候兴起呢?有两大原因:

1.人不够用了

首先是老龄化和少子化导致人口红利消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

2.钱不够用了

再看企业，近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果--成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。

人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

灵活用工不仅仅是招聘

也正因为中国的灵活用工有着特殊性，我接触过很多人对其都有很深的误解。其中一个比较常见的就是把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面，它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务，以自由职客为例，除了APP的匹配以外，对于有需求的企业，我们会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务，同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。灵活用工看似是对企业的一种说法，但其实也是对人才的一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。

三、灵活用工案例：  

滴滴出行    

滴滴出行，最典型的灵活用工模式，司机利用闲暇时间在平台上接单，赚取利润，滴滴平台在后端统一为滴滴师傅申报个税。在这层关系中，开车师傅不属于滴滴的员工，滴滴也不需要为他们缴纳社保。

京东众包

京东众包，京东到家推出的新模式，众包物流，该物流是利用用户抢单模式，来为附近的客户做快递送货，现在逐渐的将该模式应用到所有的京东快递员身上。同样的，京东需要为抢单的用户申报个税。

四、灵活用工平台都需要什么资质?   

1.正规的营业执照

2.多样化的灵活用工

3、“灵活用工”业务离不开“委托代征”资质
 

委托代征是指：税务机关委托有关单位和人员按照代征协议规定的代征范围、权限及税法规定的代征范围、权限及税法规定的征收标准代税务机关征收税款的行为；委托代征零星、分散和异地缴纳的税收行为。本着双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则由县级及以上税务机关进行委托。

注意：税务机关不得将法律、行政法规已确定的代扣代缴、代收代缴税收，委托他人代征；税务机关视情况发生变化，可单方解除协议，但受托代征方不能单方解除协议。

    如果想开展灵活用工业务，平台方必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》才可以做这项业务。委托代征协议具体依据则是来自《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条的规定，具体内容如下：

第四十四条：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。

        国弘晟世灵活用工云平台，是山东百晟人力资源有限公司旗下重要组成部分。
 

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